【资料图】
1、国家《劳动合同法》对试用期只有时间长度限制规定: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4、 试用期包含在劳动合同期限内。
5、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
6、 2、一般来讲，试用期按劳动合同签订当天或次日起计，你所遇公司不成文的规定办法，可能是为了便于劳动管理，采取了总体上“四舍五入”的办法，应该说没有违背劳动合同法。
7、最好争取上旬进公司。
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